在當前房地產(chǎn)發(fā)展的深入變革時期，如何有效推動企業(yè)文化的落地與執(zhí)行，讓文化驅(qū)動價值，從而支撐鼎峰經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，已成為新時期企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。2016年6月22日14:00—18:00，人力資源部組織公司中層干部在源著銷售中心開展了一場別開生面的研討會。會議由人力資源經(jīng)理羅竹紅女士主持，總部近30位中層干部出席了會議。

會議以虛實結(jié)合的方式進行，與會人員分為四個小組，各小組先針對每個議題進行內(nèi)部發(fā)散型的探討，討論結(jié)束后由組長匯集各組精華，上臺做總結(jié)分享。本次會議完成了鼎峰企業(yè)文化手冊中的“管理理念”、“人才理念”、“經(jīng)營理念”三個主題的深入討論，各小組成員就落地機制和行動計劃直抒己見，踴躍發(fā)言，現(xiàn)場氣氛異常熱烈。 與會人員在充分理解和學習企業(yè)文化理念的過程中，結(jié)合實際工作，為公司文化的落地暢所欲言、建言獻策、也給出了許多建設性的意見。

各議題討論結(jié)束后，人力資源總監(jiān)李勁先生做了總結(jié)性的發(fā)言，李總的發(fā)言幽默風趣，同時又一語中的。李總提出，所謂企業(yè)凝聚力，就是一群有著共同理想、共同目標、共同價值理念的人攜手成就一番事業(yè)。價值觀大于一切，一個組織要想繁榮昌盛，必須有核心價值觀指導，保持一致性，形成一個組織的強大力量。公司就是一個大的團隊，企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績并重，兩手都要抓，公司才能持續(xù)發(fā)展。最后李總寄語在座的公司中堅力量，通過這次研討會，希望大家能夠深入理解企業(yè)文化，并應用到日常的團隊管理及業(yè)務角色中去，形成有用的統(tǒng)合思想的工具。發(fā)言結(jié)束，贏得在座熱烈的掌聲。

最后，常務副總韓峰先生從國學的角度，結(jié)合“舍、“予”二字詳細闡釋了企業(yè)文化的重要性?！吧帷焙汀坝琛笔窍嗷サ模蠹揖哂邢嗤膬r值觀，勁往一處使，才能走的更為長遠。企業(yè)沒有理念、目標，我們就沒有存在的價值，有了目標，并且一致努力達成，才能享受完成目標的喜悅。希望大家互相給予，相持相助，與公司共同前進，實現(xiàn)企業(yè)、員工、客戶、供應商共贏。

此次活動取得了圓滿的成功，中層管理干部作為企業(yè)文化踐行和傳承的核心人員，是文化能否落地的關(guān)鍵。此次活動，通過大家的思想交流和觀點碰撞，對公司文化建設的落地提出了很寶貴的建議，也是中層干部自身學習和理解企業(yè)文化的深入過程。同時，也有效的加強了中層干部間的橫向溝通交流，營造了良好的團隊協(xié)作氛圍。